Många arbetsgivare står idag inför en kulturell utmaning. 80- och 90 –talisterna, som ibland kallas ”Generation Y”, är på väg in för att avlösa 40-talisterna. Nya former av ledarskap behöver utvecklas för att möta en generation som redan i skolan lärde sig att sätta personliga mål och som tycker att feedback är en självklarhet.

 

Hur skapar vi en kultur där olika generationer förstår varandra?
Vad är en attraktiv arbetsplats och hur ser framtidens ledarskap ut?
Det här är ett av de teman som Vardagens Dramatik utforskar för att ha klart som seminarium i höst.

Vill du bidra med dina tankar och erfarenheter kring temat?

Skriv till oss på info@vardagensdramatik.se och berätta om dina erfarenheter. Alla åldrar och erfarenheter intresserar oss!

//

©Foto: Claire L. Evans

Translate »